|
 |
Soru: Yeni kıdem tazminatının (Abfertigung neu) önemli yenilikleri
nelerdir?
Cevap: 2003 yılından sonra yapılan iş anlaşmaları için geçerli
olan yeni kıdem tazminatı, işveren ile çalışanın anlaşması halinde
2003’ten önceki anlaşmalar için de geçerli kılınabilir. Bu yeni
düzenlemenin genel özellikleri şöyle açıklanabilir:
Yeni Abfertigung düzenlemesi çalışan herkes için tazminat hakkı
getiriyor. Bu uygulamaya göre, iş veren her ay, oluşturulmuş özel
bir fona (Abfertigungskasse) her çalışan için aylık tazminat bedeli
ödüyor. Böylelikle Çalışanların alacağı tazminat miktarı, kendileri
için işverenleri tarafından bu fona yatırılmış miktarın toplamından
oluşuyor. Iş anlaşmalarının sona ermesine sebep olan her durumda
tazminat hakkı saklı kalıyor ve çalışan istediği taktirde yeni iş
ilişkisine eski tazminat hakkını taşıyabiliyor. Yeni sistemle birlikte
dönemlik işçiler ve turizm alanındaki çalışanlar ilk kez tazminat hakkı
elde ediyorlar. Ayrıca kıdem tazminatı konusunda bundan sonra
çıraklık dönemi de göz önünde bulundurulacak. Çalışanların “karenz”
haklarını kullandıkları zaman diliminde aylık Abfertigung katkı payı
“Aile giderlerini karşılama fonu” (Familienlastenausgleichsfonds)
tarafından ödenir.
Soru: Geçerli olan kanunlara göre Avusturya’ya yurt dışından
(örneğin Türkiye’den) işçi olarak kabul edilmenin şartları nelerdir?
Cevap: 01.01.2003 tarihinden itibaren Avusturya‘ya çalışmak üzere
sadece „Kilit işgüçleri“ gelebilir. Kilit işgücü olarak kabul edilebilmek
için kişinin Avusturya iş piyasasında aranan bir eğitim almış veya
özel bilgilere sahip olması, ayda en az 2.000,- Euro’ya yakın brüt
ücret alacak olması ve çalışmasının Avusturya iş piyasası için önemli
olması gerekmektedir.
Soru: Beschäftigungsbewilligung nedir, hangi şartlarda verilir?
Cevap : Çalıştırma Izni olarak tercüme edebileceğimiz bu izin
türü işverenin talebi üzerine en fazla 1 yıl geçerli olmak üzere
verilir. Beschäftigungsbewilligung sadece belirli bir çalısma yeri için
geçerlidir. Bunun icin çalışılacak firma ve çalışma alanı belirtilmek
zorundadır. Bu Çalışma izni Federal devlete ait çalışma gücünün
%8`i aşılmayacak şekilde verilir. Beschäftigungsbewilligung almak
isteyen bir kişi Avusturyada kalacak bir yere ve oturma iznine sahip
olmalıdır.
Soru: Iltica başvurusu yapan kişilerin çalışma hakkı var mıdır? Kaç yıl oturma izni alabiliyorlar?
Cevap: Daha önce de belirttiğimiz gibi Iltica başvurusu yapan kişler
de Yabancıları Çalıştırma Yasası’na tabidirler. Bu yasaya göre bir
yabancının Avusturya’da çalışabilmesi için Beschäftigungsbewilligun
g(çalıştırma müsaadesi), Arbeitserlaubnis(çalışma izni) yada Befreiu
ngsschien(muafiyet belgelesi)’a ihtiyacı vardır. Bunlardan ilki Işveren
firma tarafından çalıştırmak istediği yabancı kişi için, diğer ikisi ise
yabancı çalışanın bizzat kendisi için Arbeitsmarktservis’ten (AMS)
talep edilir. Iltica Başvurusu yapan kişiler başvuruları sonuçlanana
kadar yerleşme iznine sahiptirler. Bu süre şimdiye kadar 2 yıla
kadar çıkabiliyordu. Ancak yakın dönemde uygulamaya girecek olan
yeni iltica yasasına göre iltica başvuruları en fazla üç gün içinde
sonuçlanacak. Böylelikle 2005’ten itibaren iltica için başvuranların
oturma izni bu süreyle sınırlı kalacak. Iltica başvurusunun kabul
edilmesi halinde normal oturma izni verilir.
[ Zurück ] |
|
|
Home
» Hukuk Kösesi » 
Türkçe